Главная » Статьи » Общество » Разное

Конфликт

Каждый день мы общаемся с большим количеством людей разных возрастов, социальных положений, вероисповеданий. Часто в семье или на работе сталкиваемся с непониманием и критикой. На все у нас своя точка зрения. В зависимости от нашего воспитания, лояльности и коммуникабельности мы можем обходить острые углы во избежание ссоры. Но иногда наступает точка кипения и конфликт неизбежен.

Наиболее распространены супружеские конфликты. В них каждый чувствует себя правым и отстаивает свою точку зрения. Все молодые семьи после заключения брака сталкиваются с определенными трудностями. Причины семейных конфликтов различны: остывшие чувства по отношению к партнеру, жилищная проблема, экономическая нестабильная ситуация у молодых пар, рождение детей и их воспитание, отношения с родителями, психологическая неграмотность. Очень часто ожидания от семейного союза не оправдываются, так как одна из сторон предъявляет слишком высокие требования. Недовольство, упреки, а затем разочарование. Не стоит забывать, что у каждого свои привычки и взгляды, но мы привыкли видеть мир по-своему и зачастую даже не хотим слышать то, что до нас хотят донести. В 30 % случаях это приводит к разводу. А можно было успокоиться, сесть и обсудить проблему или обратиться к семейному психологу.

Несколько правил, которые помогут предотвратить конфликт

Ни в коем случае не выносите сор из избы, выяснять отношения лучше наедине друг с другом. В большинстве семейных пар свидетелями ссор становятся дети, что очень отрицательно сказывается на их психике. Если вы чем-то недовольны, то замечание следует сделать без посторонних. Во избежание критики в свой адрес умейте вовремя признавать свои ошибки. Если конфликта уже не избежать, то хотя бы постарайтесь сдержать свои эмоции. Держите ситуацию под контролем, не оскорбляйте супруга. Ведь конфликт рано или поздно закончится, а осадок на душе вашего партнера останется надолго. Находите в себе силы идти на компромисс. Не забывайте известную всем истину – как вы относитесь к другим, так и они станут относиться к вам.

Рабочие конфликты и как их разрешить

Рабочие конфликты наряду с семейными встречаются очень часто. Они могут быть открытыми или скрытыми, вне зависимости от того, в каком коллективе они назрели: женском, мужском или смешанном. Способствует им микроклимат между работниками фирмы. Причинами часто является зависть, недоверие или неприязнь. Если спор произошел между подчиненными, то начальник не должен делать поспешных выводов. Для начала ему необходимо выслушать две стороны, взвесить все «за» и «против», попытаться понять и усадить за стол переговоров. Если конфликт вовремя не разрешить, он может перерасти в нечто большее и нанести огромный урон фирме. Но мудрый начальник сможет не только вывести сложившуюся ситуацию в нужное для него русло, но и сумеет сплотить коллектив, чтобы предотвратить последующее недопонимание.

И напоследок совет: старайтесь не доводить дело до конфликта, уважайте и цените друг друга.

kerberia Игорь Кербер 10.02.2018 560 0.0/0
МИР, работа, отношения, молодые, семья, эмоции, Быт, конфликты



Фотографии по теме
Комментарии 0
avatar
Рейтинг@Mail.ru